内定がとれる中途採用の志望動機の書き方 - All About
中途採用では、すでに仕事の経験がある事が前提となりますので、新卒採用とは面接で聞かれる内容も変わってきます。
このサイトによると、採用担当者が注目する点は職務経歴と志望動機だそうです。
職務履歴からは、その人が業界や仕事内容について理解しているかどうか、相性が良いかを見ます。
もし、これが合わないとお互いに不満を抱える事になってしまい、会社も応募者もあまり良い結果にはなりません。
しかし、中途採用は即戦力を求められる事がほとんどなので、職務経験を生かして同じ業界か関連する業界の会社へ応募するようにすればこの部分については問題ないと思います。
そういうわけで一番困るのは、志望動機をどう書いたら良いのかという事ですよね。
今回ご紹介するAll Aboutさんの記事は、そのものずばりの「内定がとれる中途採用の志望動機の書き方」というタイトルです。
詳細は、記事を見てもらうとして、この記事で気になる点はここですね。
「26歳までの人が伝える志望動機」
「30歳以上の人が伝える志望動機」
この２つのポイントが書かれています。
やはり、年齢によって示すべき姿勢というものが変わってくるんですね。
また、２ページ目には「転職理由NG事例」など気を付けたいポイントもありますので、
１ページ目だけではなく全ページを読んでおきたいです。
詳細はこちら
このサイトによると、採用担当者が注目する点は職務経歴と志望動機だそうです。
職務履歴からは、その人が業界や仕事内容について理解しているかどうか、相性が良いかを見ます。
もし、これが合わないとお互いに不満を抱える事になってしまい、会社も応募者もあまり良い結果にはなりません。
しかし、中途採用は即戦力を求められる事がほとんどなので、職務経験を生かして同じ業界か関連する業界の会社へ応募するようにすればこの部分については問題ないと思います。
そういうわけで一番困るのは、志望動機をどう書いたら良いのかという事ですよね。
今回ご紹介するAll Aboutさんの記事は、そのものずばりの「内定がとれる中途採用の志望動機の書き方」というタイトルです。
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「30歳以上の人が伝える志望動機」
この２つのポイントが書かれています。
やはり、年齢によって示すべき姿勢というものが変わってくるんですね。
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